考过教师资格证的小伙伴都知道,《中华人民共和国教师法》第二十五条清晰规定:教师的均匀薪酬水平应当不低于或许高于国家公务员的均匀薪酬水平,并逐步进步。
你们必定会想“又是这个陈词滥调的论题……说了好几年了也不见执行!”咱们先别忙着吐槽,接着往下看。
1月17日,杭州发布《关于全面深化新时代教师队伍建造变革的施行定见》,并做方针解读。其间,清晰区、县(市)政府出台公务员奖金方针时,有必要同时间、同起伏考虑中小学教师,首先完成教师均匀薪酬收入高于公务员均匀薪酬水平
《施行定见》共22条,包括师德师风建造、教师办理、教师开展和教师位置待遇等四个方面。
进步教师的准入门槛
幼儿园教师学历进步至专科,小学、初中教师学历进步至本科,鼓舞普通高中校园接收具有研究生学历的教师。全面施行教师资格5年一周期注册准则,探究树立教师退出机制。
树立健全教师绩效薪酬调整与公务员收入分配方针调整联动机制
各区、县(市)政府出台公务员奖金方针时,有必要同时间、同起伏考虑中小学教师,首先完成教师均匀薪酬收入高于公务员均匀薪酬收入水平。
完善教师的荣誉准则
每年选树一批市级优异教师、优异校长、优异班主任、优异教育工作者和农村教师杰出贡献者典型。
加大对名师和骨干教师培育力度
果不其然,当天人民网的微博就上了热搜,引起了网友的剧烈谈论,谈论高达1.5万
课代表阅读了一下这条微博下的谈论,大致分为这样几种
清茶品尝:三线以上城市的教师待遇不差,差的是村庄教师,应该精准化进步贫困区域教师的待遇。
老孔雀也要斗争:不同的工种,没有必要着重薪酬相等。
SSH笔记:公务员的假日何时能和教师相同?
喵语521:教师的准入门槛、业务水平、师德建造都需求进步一下!
热搜哈哈:很敬仰教师和医师。
从前课代表推送过一篇文章来剖析各地教师的薪酬水平,在留言区能够精确的看出农村教师与一线、二线城市教师的收入距离的确不小。
不过咱们也能感遭到近几年国家关于教师的注重,教师薪酬水平相较曩昔的确有了比较大的增加。只不过心急吃不了热豆腐,收入距离的问题只能是渐渐处理。
现在你们能够安心啦!已然杭州这次首先推出《施行定见》,清晰进步教师待遇,许诺进步教师薪酬水平。信任其它区域的变革方针也会随之推出,涨薪酬也就指日可下啦!
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