原标题：「正派说工作之知识篇3」求职，不得不说的那些事
关于绝大多数毕业生来说，求职的剧烈程度不亚于当年的高考，就像一场一个人的战役。有些工作，在求职进程中经常性的呈现，并且常常困扰着毕业生。这不，毕业生李旭华就遇到了一堆让他头疼的问题，详细有以下四个方面：
问题一：为什么自己总是比其他同学慢一步获取用人单位的信息？
问题二：为什么总感觉自己所学的专业无人问津？
问题三：为什么自己投递的简历总是杳无音信？
问题四：为什么自己穿戴职业装总是被同学说成是奇装异服？
面对着这些问题，李旭华苦恼了好几天，看着周围的同学像赶场相同的参与各式各样的校园招聘会和社会招聘会，他觉得自己真是无能。
这天下午，李旭华又来到了校园工作中心，里边正在热热闹闹的举办一个当地招聘会。他转了一圈，看了几家用人单位，也投了两份简历。看看如同又是没什么期望，他就预备离开了。走到大门口，他精神恍惚的撞到了一位用人单位的hr。对方没有气愤，而是关怀的问他，有没有撞到哪里？李旭华躲闪着对方关心的目光，连忙说没事没事。对方问他，招聘会才刚刚开始，他为什么急着要走？李旭华很为难的答复说，这儿没有一家企业要他。
怎么会呢？hr笑了，她问李旭华，要不要聊一聊？
好吧。关于像他这样天然生成不会回绝他人的人，也只能这么答复。
经过简略的交流，hr好像看出了李旭华的心思，她自动问李旭华是不是在求职进程中有什么困难？李旭华整理了一下思路，将困扰他的问题统统抖了出来。
是这样啊。hr听完，自动提出和他讨论一下这些问题。李旭华容许了。
关于问题一，hr说，之所以获取信息的速度慢仍是因为李旭华没有把握信息的途径。她还说，大学生获取招聘信息，能够经过校园的官方网站、微信大众渠道、招聘宣传栏或许学生地点学院直接告诉，她还主张请李旭华往后多到校园的工作中心走一走，当面详询招聘信息。
对与第二个问题，hr说，之所以呈现感觉专业无人问津的问题，其实仍是因为毕业生对岗位规划不了解，没有很好的进行岗位与专业的匹配，关于这个问题，她主张李旭华考虑一下自己的专业爱好点和专业专长，合作用人单位的岗位描绘合理挑选。
关于第三个问题，hr说，投出简历并不代表必定能够取得用人单位的喜爱。他主张一方面加强简历制造的水平，尽量防止空空如也的简历；第二方面，也请李旭华加强投简历时与用人单位的交流；第三方面，还要加强简历投出后的盯梢，多了解用人单位挑选简历的动态状况。
关于第四个问题，hr主张说大学生求职者必定要了解每个企业的文明，需求着正装能够着职业装。一般状况下，只需衣冠规整、洁净整齐大大方方就足够了。
听完这一席话，李旭华的头不是很疼了。Hr请他到招聘会再看看，他怅然地接受了。
（文中事例均取自实在事例，如有雷同纯属巧合。文中图片均来自于网络）
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