原标题：传闻作业开展顺畅的项目经理，要做对这些
合理地定位自我，找寻到适宜自己的作业往往是成功的重要根底。纵观前史，有许多巨大的人物在年轻时由于没有为自己找到适宜的定位而成了当之无愧的失利者。
比方，达尔文曾经是一名失利的工程师，尽管他在那一范畴极力作业了多年，可是作业一向都没有起色;亚伯拉罕·林肯直到33岁仍然是一名失利的律师，他乃至不敢承受自己一位老朋友的采访。针对此事，他曾在回忆录中写道：“像我这样的一个失利者，是不应出头露面的。”
可是当这些人后来找到了适宜自己的作业范畴时，通过一番极力，终究都取得了斐然的成果。所以，对个人的作业开展而言，有时挑选比极力更重要。
定位自我，是社会新人最早需求掌握的专归于职场的技能，也是随同咱们整个作业生涯的重要的自我维护机制。可以合理定位自我的人，由于一般体现比较稳定，故一般可以得到上级的认可，一起也比较简略被分配合理的作业；相反，未好好定位自我的人，在职场中往往简略犯下“丧命”的过错，导致自己无法取得别人的认可与重视，进而使作业开展路途堕入崎岖。
关于项目经理而言，这些过错包含但不限于如下方面。
（1）高估了自己的才干，承当了无法完结的使命。
（2）心气过高，无法合理摆正上下级联络，常常出现跳过直属上级在高层面前邀功、体现的现象。
（3）不明白自己地点岗位的职责，不愿意承当本身应该承当的职责;在本身还不具有受人认可的常识、技能、领导力的状况下，强行让自己走上领导者的岗位。
（4）仅仅有较好的读书才干而没有较好的常识使用才干，专业才干不精深，仅凭高学历和高应试难度的证书向企业主要求高工资待遇。
（5）过错地将作业年限当作任职资历的重要点评要素，且单凭“老”到必定程度就向上级要高职务、高薪水，而不重视专业常识的继续学习和办理技能的继续培育。
（6）过错地以为取得高职务就能取得高商场方位，而疏忽了不同安排职务设置的不同，以及安排间职工均匀才干等级的不同。
由此可见，合理定位自我不只需求定位好本身的岗位与职责的相对联络，做到不高估，不轻视，不过火揽事，也不过火推诿；也需求定位好本身在业界的方位，即事前充沛了解业界同类岗位从业人员常识、技能、个人本质的状况，客观剖析本身当时所在的实在商场方位，再客观地为自己在项目中、安排中的方位做合理设定，并且为自己做好合理的“定价”。
古人有云：“人贵有自知之明。”可即使咱们深知自我定位的重要性，但为自己做适可而止的定位之才干也不是一朝一夕可以炼就的。一般看来，以下几个方面是需求在自我练习中充沛掌握的。
（1）自我审视才干十分重要。人需求常常自省，倾听自己心里的声响，并与自己沟通以剖析当时自己的主意，在了解自我的主意、专长、优缺点的根底上做到对自我的合理定位。
（2）对作业及项目使命的全面、深入了解是根底。假如不能对作业、项目的全体难易程度及企业可以与之匹配的资源有充沛了解，并横向比照商场上类似企业的一般状况，就无法对自己在项目及企业中的切当方位做好定位。
（3）将本身在项目、作业中强于别人的长处发掘出来，并发掘组内合作者的长处，做好互补，借由合力更好地服务于项目。此作业形式也可以更好地获取别人的信赖。
（4）在安排内的待人接物方面，要遵照商场的一般规则，即遵照上下级联络应有的形式，不要一味寻求特立独行，展示自我。一般状况下，个人在安排中的久远开展与沉稳的体现、多方平衡的技能密不行分。
除了以上几点外，个人想要在安排中完结精准定位，对安排的政治环境、多方需求的平衡还需有所考虑。一起，也需提示各位读者，合理的自我定位在婚恋联络、家庭联络，以及一般交际问题的处理上也有着活跃的促进含义，当然在不同的情形下用于考虑的根底材料会有所不同。不过各位只需掌握自我审视、了解商场、了解对方的基本原则，充沛整合信息并依据本身的优劣势及其他基本状况做好比照剖析，就可以较为客观地为自己做好相应定位。
本文的最终，咱们来听听某大型房地产公司作业部负责人邱先生来谈一谈本身在作业生涯各个阶段中的定位政策。邱先生在二十余年的作业生涯中阅历了许多职场新人们朝思暮想的岗位——政府公务员、大型证券公司资管部分总经理，以及现在的大型房地产公司作业部总经理。尽管每一份作业都是实权在握，可是他对自己的定位仍然清晰：不胀大、不墨守。接下来，就让邱先生来讲一讲他的职场定位哲学。
“就我个人的阅历而言，我以为自我定位的精确性十分重要。定位准了，做作业也就会比较尺度妥当，守得住自己的‘一亩三分地’，也不简略得罪人。一起精确的定位还有利于本身去挑选适宜的‘战场’，也便是作业范畴。究竟商业环境中个人可以做到快速生长十分重要，也十分必要，‘战场’错了，就意味着生长的方向或许错了。咱们都听过‘挑选比极力更重要’这句话，而‘挑选’的条件便是自我定位的精确性。
其实定位自我对咱们中年人来说倒不是什么难事，究竟现已阅历了那么多，自己在每件作业上有多大的本领大致也能了解得八九不离十了。但回过头来看，有些寻觅自我定位的办法却是可以供咱们学习。
首要，常常重视一下别人对自己的点评，以外界视角总结本身在社会上所出现的专业专长、行为特征、性情特点。这点我以为十分简略有用，也十分重要。由于人对本身的知道一直带有片面性，而‘片面’往往带有‘美化自我’的功用，这便是许多人在和别人发作对立时总是确定自己是‘受害者’的主要原因。所以，怀着容纳之心多问问别人对自己的点评，极力让本身的‘人物画像’更为客观精确一些。
其次，便是类比自己身边和自己布景、专业、才干类似的朋友的职场阅向来寻觅定位。一般是看看年纪较长者在某些作业上的情绪和处理方式来反推他们辅导本身作业开展的宗旨思维，尽管不必定精确，可是样本量够大的话，也能概括得较为挨近。
最终，我以为自我定位有时也需求借‘试错’来寻觅。在以上信息搜集完善并开始建立自我定位的思维体系之后，进一步精确的自我定位有时也要在不同的作业范畴、不同类型的岗位上尝试着‘深度体会’之后才可以探索出方向。
但切记要勤于总结，也不行‘反复无常’，每一次作业的挑选有必要是在前期有很多考虑，根据本身性情、专业、抱负归纳剖析，并且是在此前作业的全面总结之后做出的决议。每一次挑选，都是进一步地取长补短，也是更挨近本身抱负作业状况的跨进，而不应是躲避现状，或是想入非非后的激动决议计划。
唯有建立‘方针清晰、合理慎重’的认识，自我定位才干以最优状况发挥作用，这样才干进入‘自我生长’加‘外在环境协助’相互促进的抱负的作业开展形式。”
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