原标题：【方针】事业单位专业技术人员，离岗创业：3年内保存人事关系！
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原单位参与社会保险
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法持续在原单位参与社会保险，薪酬、医疗等待遇，由各地各部门依据国家和当地有关方针结合实际确认，到达国家规则退休条件的，应当及时处理退休手续。
创业企业或所作业企业应当依法为离岗创业人员交纳工伤保险费用，离岗创业人员发作工伤的，依法享用工伤保险待遇。
离岗创业期间非因工逝世的，履行人事关系地点事业单位抚恤金和丧葬费规则。
履行原单位处理制度
离岗创业人员离岗创业期间履行原单位职称评定、训练、查核、奖赏等处理制度。
离岗创业期间获得的成绩、效果等，能够作为其职称评定的重要依据；创业成绩杰出，年度查核被确认为优异层次的，不占原单位查核优异份额。
离岗创业期间违背事业单位作业人员处理相关规则的，依照事业单位人事处理条例等相关方针法规处理。
关于岗位和聘任合同
事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因作业需要，经同级事业单位人事归纳处理部门赞同，可按国家有关规则用于聘任急需人才。
离岗创业人员回来的，如无相应岗位空缺，可暂时打破岗位总量聘任，并逐渐消化。
离岗创业人员离岗创业期间，自己提出与原单位免除聘任合同的，原单位应当依法免除聘任合同；自己提出提早回来的，能够提早回来原单位。
离岗创业期满无正当理由未按规则回来的，原单位应当与其免除聘任合同，停止人事关系，处理相关手续。
3年内保存人事关系
事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面请求，经单位赞同，可在3年内保存人事关系。
对离岗兴办科技型企业的，按规则享用国家创业有关扶持方针。
事业单位与离岗创业人员应当缔结离岗协议，约好离岗事项、离岗期限、根本待遇、保密、效果归属等内容，清晰两边权利义务，一起相应改变聘任合同。
离岗创业项目触及原单位知识产权、科研效果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业能够缔结协议，清晰收益分配等内容。
来历:胶州人力资源网
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